recherche d'emploi 🌞

Ses études à Kedge et à l'Insead lui ont permis de grandir dans le monde professionnel.

Il a commencé sa carrière comme consultant chez Capgemini. Puis il a eu une opportunité de mobilité interne pour devenir Key Account Manager (commercial). C'était pour lui les prémices du recrutement car il "staffait" les consultants chez les clients.

Puis il a eu le souhait de découvrir ce métier dans une plus petite structure. Une nouvelle responsabilité a commencé à égayer son quotidien: le recrutement. Pour la première fois il se faisait chasser pour devenir consultant en recrutement sur des profils commerciaux et marketing.

Très rapidement, il a eu la volonté de créer son propre cabinet de recrutement. Au sein de Moyal & Partners, il a pû être reconnu à deux reprises par ses pairs via l'Association Nationale des DRH (ANDRH). Le positionnement innovant de son cabinet lui a aussi donné la possibilité d'avoir une exposition dans les médias (presse et TV).

Après des missions en tant que freelance pour aider des structures à organiser leur département recrutement, il a rejoint un groupe américain côté au Nasdaq en tant que directeur du recrutement. Puis il a été admis dans le plus grand incubateur de startup au monde: Station F.

A chaque étape de son parcours, il a pu réaliser des éléments essentiels pour appréhender le marché de l'emploi:

• Il existe des compétences transférables pour aller d'un métier à un autre,
• Un métier n'est pas le même d'une entreprise à une autre,
• Il est possible de changer de spécialisation,
• Certains parcours sont plus attractifs que d'autres.